Какие функции должны быть в эффективной HRM?

• Автоматизация & Self-Service - Система, которая позволяет сотрудникам самостоятельно управлять запросами на отпуск, обновлять личные данные и получать доступ к важным документам без необходимости обращаться в HR по каждому мелкому вопросу.

• Интеллектуальный рекрутинг - Модуль ATS (Applicant Tracking System), который автоматически фильтрует резюме, интегрирует тесты для оценки кандидатов и упрощает планирование интервью, экономя часы работы.

• Аналитика & Прогнозирование - Топовая HRM должна предоставлять отчёты и прогнозные данные о текучести кадров, уровне удовлетворённости и результативности команды. Принятие решений на основе данных – это будущее.

• Управление производительностью - Непрерывная обратная связь, 360°-оценка и постановка SMART-целей – ключевые элементы профессионального роста сотрудников и успеха компании.

• Цифровая адаптация (онбординг) - Платформа, которая направляет новых сотрудников через структурированный процесс интеграции, предлагает онлайн-обучение и даёт доступ ко всем необходимым ресурсам, может стать решающим фактором между вовлечённым сотрудником и тем, кто уходит в первые месяцы.

Эффективная HRM-система не только облегчает работу HR-отдела, но и повышает продуктивность и удовлетворённость сотрудников. Компании, которые инвестируют в такие решения, не только экономят время и ресурсы, но и создают современную и эффективную рабочую среду.

Какие HRM-системы вы использовали и какая из них показалась вам наиболее полезной?

ТОП-20 HRM – Цена, Качество и Функциональность

• BambooHR - Идеально для малого и среднего бизнеса, простота использования, продвинутые функции HR.
• PeopleForce - Полный набор инструментов для HR, рекрутинга и управления эффективностью.
• Hurma - Сильная автоматизация для найма и управления персоналом.
• Workday HCM - Премиум-решение для крупных компаний с продвинутой аналитикой.
• SAP SuccessFactors - Мощная HRM для крупных организаций, интеграция с SAP.
• Zoho People - Доступное и масштабируемое решение для управления персоналом.
• Monday.com HR - Гибкость для HR-команд, хорошая интеграция с другими платформами.
• Personio - Популярно в Европе, идеально для малого и среднего бизнеса.
• Rippling - Продвинутая автоматизация, отличные интеграции с другими системами.
• ADP Workforce Now - Полноценное решение для HR и расчёта зарплат, широко используется.
• HiBob - Современный, интуитивно понятный, оптимизирован для динамичных команд.
• Gusto - Высоко оценён за удобное управление зарплатами и льготами.
• Factorial - Низкая стоимость, простота в использовании, подходит для малого и среднего бизнеса.
• Namely - Гибкое HR-решение, идеальное для средних компаний.
• Paycor - HRM с мощными функциями расчёта зарплат и управления персоналом.
• UKG Pro (Ultimate Kronos Group) - Высокая производительность для крупных компаний.
• Cezanne HR - Гибкая HRM для европейских компаний, доступная цена.
• Breezy HR - Ориентировано на рекрутинг и управление кандидатами.
• Zenefits - HR-платформа с хорошими возможностями для адаптации и расчёта зарплат.
• OrangeHRM - Open-source с платными опциями, подходит для малого бизнеса.